Slávnostná atmosféra čínskeho nového roka pretrváva, pretože festival lampiónov sa ešte len neskončil! 2. marca sa úspešne konalo slávnostné uvedenie spoločnosti Jinkang Hexin do prevádzky v roku 2026. Pán Lai Chunbao, predseda spoločnosti, cestoval špeciálne zo Šanghaja na miesto konania, zhromaždil sa so všetkými zamestnancami, aby sa spoločne vydali na novú cestu.

V rámci základnej filozofie „Kindness & Care“ sa na ceremónii objavili tri potešujúce stretnutia: uznanie vynikajúcich zamestnancov, obnovenie zmluvy pre dlhoročných zamestnancov a potvrdenie zamestnania pre nových zamestnancov. Úspešne uzavrela solídne úspechy vo výrobe a predaji prírodných (aktívnych) folátových surovín v roku 2025, pričom v novom roku zhromaždila sústredenú silu pre rozvoj spoločnosti.

Úspechy roku 2025 vychádzajú z úprimného odhodlania a maximálneho úsilia každého člena tímu Jinkang Hexin. To, čo podporuje stály pokrok spoločnosti, je hlboko zakorenená kultúra „Kindness & Care“. 

Počas ceremónie predseda pán Lai Chunbao úprimne povedal: „Firemná kultúra nie je nikdy prázdna formalita, ale naša základná zásada pri zaobchádzaní so zamestnancami, zákazníkmi, partnermi a dokonca aj so spoločnosťou – a tou zásadou je láskavosť a starostlivosť.“

Tento duch láskavosti sa odráža v starostlivosti spoločnosti o svojich zamestnancov: Jinkang Hexin poskytuje „tri vrstvy príjmu“ pre každého člena tímu, vrátane hmatateľného platu, rozvoja profesionálnych schopností a zvyšovania hodnoty značky. Spoločnosť investuje do školenia zamestnancov na získanie nových zručností a ponúka príležitosti na striedanie pracovných miest. Táto láskavosť

definuje aj náš vonkajší záväzok: zdokonaľujeme naše produkty s „profesionalitou, pragmatizmom a obetavosťou“, správame sa k zákazníkom a partnerom úprimne a proaktívne plníme spoločenskú zodpovednosť spoločnosti.

Na začiatku novej cesty spoločnosť definovala svoje smery vývoja na rok 2026: Sledujte trend inteligencie AI a vytvorte inteligentný marketingový systém; Prísne kontrolovať výrobné náklady s cieľom vytvoriť systém riadenia štíhlych nákladov; Kultivovať hlavný predajný tím na posilnenie profesionálnych trhových schopností; Implementujte systém rotácie pracovných miest na vybudovanie systému celoživotného rastu zamestnancov.

Prajem vám veľa zdravia na Lampiónovom festivale a úspešný štart do práce! 

V novom roku, riadený pôvodným úsilím „Kindness & Care“, bude Jinkang Hexin napredovať v jednote so všetkými svojimi členmi, bude sa snažiť o dokonalosť vo svojich úlohách s profesionalitou a bude sa snažiť o sľubnú budúcnosť s neustálym zlepšovaním!